京师堂的先进和完整的课程体系：包含五大模块，依据五大模块，可再细分为许多子模块，之下再与超过60套的课程匹配。
同时「知能行」的课程架构，完全符合企業人才管理培訓的期望與需求：知谈的是理论和知识；能谈的是建构技能；行谈的是展现行为。通过这样一个知能行的架构，可以保证京师堂的国际水平的课程体系。
国际化的课程体系的师资的匹配有着一套严格规范的服务流程：

从师资的甄选到访谈，再依据访谈的结果修正讲义，都有一套严谨的作法。
特别要强调的是，在每一次开课前二周，京师堂都会要求客户一定要配合讲师做学员访谈，我们发现，没有做访谈的课，较难达到培训所预期要达成的目标。访谈的对象包括，培训负责人、学员以及学员的领导；另外，若京师堂的讲师认为有必要，我们还会在课前做问卷调研，收集更具体的信息。无论是访谈或调研，目的都是为了授课内容能够符合客户需求及培训目的。
京师堂创始于2009年，是一家专业从事职业培训师发掘、推广，培训产品研发、咨询产品运营的专业机构。也是多家知名大学总裁班的师资供应商。连续多年全年安排课程3000多天，已经合作过的讲师多达千名，既有高校知名教授、政军精英，又有企业高管、社会名流等。经过长期发展，京师堂目前已和全国近5万家培训企业建立了互动关系，3000家培训企业建立深度合作关系。协助客户运用管理知识，将组织的资源大效益化！是京师堂的使命！
       服务无止境，我们致力于提高客户满意度，始终坚持“我快乐，我成功！我承诺，我做到！”的企业文化。京师堂，不仅是公司更是一个家！京师堂的企业文化就是通过点点滴滴的努力体现出来的，我们要构建一个积极进取，和谐向上的团队氛围。