您目前所在的公司和团队会怎样评价您的特点？您认为他们会用哪些具体事例来说明这些特点？

1、具有远见和市场敏度

公司起步于城投私募债权产品的属地化销售业务，我带领公司抓住了市场快速发展的三年红利期，在业务得到迅速壮大之后，我又在行业内率先提出财富管理机构+私募基金的战略转型部署。在做出急流勇退这样的决策时，公司内部一开始有很多不理解的声音，但是那个时候我已经预见到基于政策环境的变化，行业发展已经见顶，在其他机构还未反应过来的时候，我们已经快人一步，开始在新业务布局，为公司长期发展奠定基础。结果也如我所料，行业目前正在快速收缩，而我们的新业务已经开始为公司贡献利润和新的增长点。时至今日，团队成员无一不为我当时的睿智和远见而表示赞同。

2、善于打造团队凝聚力

公司创立之初，我们团队有一个从地产行业转行进入金融行业的姑娘，素质能力很好，但是我发现她对于公司下达的一些团队任务的配合效率和完成质量不高，后来就找她沟通，发现问题就在于，她没有领会到有些工作对于她个人发展的长期意义：比如她原来做地产销售，客户的复购行为比较少，所以客户资源的积累很难实现。作为销售人员不能形成客户的长期积累，对于一个人在职业上的可持续发展是很不利的，而金融产品的销售是具有高复购性和长期粘性的。公司组织的一些的团队任务就是为了引流和增加客户粘性，认真参与其中，必定会让自己的职业发展长期获益。当她把自己的个人发展目标和公司目标结合起来之后，自身的能动性和团队的凝聚力大大加强。现在她已经成长为我们销售三部的团队主管，而她也多次向我表达当年对于她正确职业引导的感谢。

3、强大的自驱力和上进心

工作十年来，我几乎每天都是保持早上6点钟起床，用半个小时跑步、一个小时阅读。而我通常是提前至少一个小时到办公室开始我的阅读，所以只要是我不出差的工作日里，我几乎每天都是第一个到公司，开始我的阅读和一天的工作计划。我的这份坚持对公司里的很多年轻人是一种很好的激励，他们感受到老板比他们还努力还拼搏，他们也需要更加努力。目前公司也有不少人向我学习，提前到公司，开始阅读和制定计划，很多员工都对公司里这种积极向上的学习氛围点赞！

请介绍贵单位的组织结构，并简要说明您在该组织中的位置及职责。

本人于2018年初创立了深圳安控资产管理公司，目前公司团队人员规模为32人，实行扁平化组织管理架构。公司按照传统金融机构前、中、后台的分布序列设置三大职能中心：前台营销管理中心，中台运营管理中心和后台资产管理中心。我在公司担任总经理职务，全面负责公司内部管理和战略方向。

工作职责如下：

1、负责制定公司发展方向和公司战略；组织制定公司的发展规划和年度工作计划；组织制定公司的架构设置和人员编制；

2、领导团队设计开发优质的金融产品，最大化平衡风险与收益；

3、客户端着力提高客户的服务体验，探索开发定制化服务；

4、带领私募基金团队，培育公司未来长期核心竞争力。