不管是在国内还是国外，“博士”都是高学历的代名词，是人类世界能够赋予的最高学历。至今，在很多人心目中，博士不仅还意味着高学历，还意味着高起点、高薪酬。但事实是否真的如此呢？

日本博士“困境”

“我们先看下我们的邻居日本，日本作为毗邻中国的发达国家，科研实力雄厚，输出了大量诺贝尔奖科学家，其整体大学排名靠前，也备受中国学子的青睐，成为留学深造的首选地之一。但是日本人自己读博意愿却连年下降，很多在日本读博的同学表示实验室里基本没有日本学生。

“日本人早就不愿意读博了，本科毕业直接去企业工作赚得最多。”这是一名在日本读博的中国留学生所说的。

根据文部科学省（MEXT）的《学校基本调查》，2020年日本本土博士升学率为9.4%，比40年前（1981年）的升学比下降了一半（18.7%）。美国国家科学基金会（NSF）的数据显示，2000年，美国的学术论文数量（304,782篇）位居世界第一，其次是日本（97,048篇）。可到了2018年，学术论文数量前三名分别是中国（528,263篇）、美国（422,808篇）和印度（135,788篇），日本则下降到第五名（98,793篇）。

“博士的远离”

“博士远离”的大趋势要追溯到博士生尚且“充足”的上世纪90年代。那时，日本政府出于缩减预算和消除“博士过剩”的考虑，出台了1万名博士后民间支援计划，鼓励博士生毕业后进入企业工作，而非留在学术界。受政策影响，日本新入学博士生人数于2003年达到顶峰1.8万，随后持续下跌。不想进军企业却无法留在学术界的现状，削减了人们对读博的热情。

九州大学硕士毕业生山崎帆就从未考虑过读博。因为不愿让家里出钱，山崎在2016年本科毕业后没有直接读硕士，而是花了一年多打工以挣取硕士期间的学费（每年约55万日元）与生活费。

硕士毕业后，27岁的她进入一家私企从事对外业务。山崎告诉记者，她对工作很满意，目前也没有其他打算：“我读的是政治学，本科和硕士学到的东西在工作上已经够用了，大部分企业不需要博士，更不需要文科博士。作为女生，我这个年纪读博似乎也不合适。”

现实冲击下的“美国梦”

我们再转移目光看一下大洋彼岸的美国，在美国博士生的状况也不是很光鲜亮丽，有许多从事学术研究的博士生也普遍存在找工作难，收入低的问题。统计显示，2020年在美国成功获得博士学位的学生共有55283人，其中有18482名博士为海外留学生（包括国籍不明的学生），他们中有一半的人会选择留在美国。同时，留美发展的博士生中又有超过一半的人选择留校继续深造或者在校就职。值得一提的是，统计显示，2020年在美国获得博士学位的18482名海外留学生中，中国学生人数是最多的，他们中有80.1%的人选择留在美国。这些选择留在美国学校任教或继续从事学术研究的不少中国留学生，也都面临着严峻的求职困境。

找一份称心的工作越来越难

在美国从事学术研究的中国博士生毕业后，绝大多数会因为研究需要而选择留校任职。

今年29岁的华骏，是美国某藤校的计算机工程博士。他说，“每年就业市场都会有些波动，但大体上留校的难度越来越高。”

从他角度来看，博士生研究的领域很窄，如果博士毕业的留学生想要留美工作的话，直接进入学校系统工作有一定难度。因为许多美国大学的教授职位都是终身教职制（Tenure track），除非美国开办更多大学，否则博士们毕业后正好遇上职位空缺的可能性不高。

华骏说：“这就像一个萝卜一个坑。”而且最终能否被录用，还得看个人和学校职位需求的匹配度。相比于国内大学对顶级期刊发表的要求，美国大学更看重博士毕业生的研究方向是否能满足学校的学科建设。

华骏解释道，“在博士阶段内学习的过程，其实已经指明了你未来会走的路。大部分博士生毕业前后所从事的工作差不多，你需要做出一些科研成果才能毕业，而日后也是继续为相同的课题尽心尽力。”

回到国内博士的就业问题怎么样呢？

在国内博士生数量扩张和海外博士的就业挤压以及就业门路相对较窄的背景下，就业压力已成为博士生苦恼的事情之一，至少40％的博士生表示就业压力是日常生活中第一位或第二位最困扰的事情。在Nature关于就业意向的调查中，中国博士们显示出进体制内工作的强烈倾向，68%的博士想继续留在学术界，想进入政府体系和医疗体系工作的分别有11%和16%，想去工业界工作的仅20%。然而对2018年部属高校博士毕业生的就业去向统计显示，博士毕业生中仅50.2%就职于学术界，20.66%进入了事业单位，19.39%进入了工业界。

这也说明近年来博士生培养规模的快速增加同高校教职需求的缓慢增长不适配，导致学术劳动力市场开始饱和，致使博士毕业生获得学术职业的难度逐渐提高。

今年来屡有中小学宣布招录的教师普遍来自清北硕博的新闻登上热搜，越来越多的高层次人才投身基础教育，博士的就业压力可见一斑。

为什么博士就业难？

在政府宏观政策的驱动，从1999年开始 ，中国的博士招生连续3年维持着近20%的增速。2008年中国超越美国成为世界最大的博士学位授予国。截至2017年，在校博士已达36万，当年招生人数也突破8万大关。根据国家统计局的统计，从1995年到2017年，全国博士毕业人数在70万人左右。

然而国内高校现在基本已经人满为患，新建本科高校博士师资储量逐渐增加，对博士的需求越来越小，高校引入博士师资的门槛也随之水涨船高。

一项对65所高校聘任博士人才的研究显示，有16.2%的高校对引进的博士生有第一学历歧视；有8所学校要求引进的博士其本硕博专业必须相同或相近；约一半的新建高等院校要求引进的博士在40周岁以下；有14所高校对引进的博士的学术能力提出明确要求；有三所高校对引进的博士的毕业院校档次、导师名望提出要求，优先录取985与211类高校博士生。

面对僧多粥少的局势，激烈的就业竞争自然不可避免，有些申请者甚至仅因为高校招聘歧视问题（如第一学历、非教育体系工作背景等），在申请初筛阶段便折戟沉沙。

博士毕业生作为人力资源市场上的特殊群体,其就业问题更容易引起社会的关注,同时也对我国的高等教育起到重要的导向作用,因此必须慎重对待。随着我国博士毕业生就业人数的增多,在当前经济与社会转型的特殊时期,博士毕业生“就业难”问题也越来越突出。有效化解博士毕业生“就业难”的问题,对于充分发挥高等人才的聪明才智、顺利完成我国经济与社会的双重转型都具有十分重要的意义。

近年，国家对于吸引海外高层次人才愈发重视，以“长江学者”、“青年千人”等项目为牵引，目前国内各地均推出省级的学者人才计划，比如上海的“东方学者”、山东的“泰山学者”、陕西的“三秦学者”等等。国内不少高校也纷纷推出了校级学者人才计划。

我国为了保持经济、科技上的不断发展，需要大量高学历人才。2018年8月27日，教育部、财政部、国家发改委联合印发《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》中仍然提出要继续扩大博士研究生规模。严峻的就业形势短时间难以改变，故而还是建议各位博士积极筹备，丰富科研履历，拓展海内外人脉，学习研发国际前沿技术，为自己的学术人生奠定基础。