没必要怨天尤人，毕竟我已经工作快十年，也不是基层员工，但是照顾子弟的政策本质上是不合理的，现在子女面临就业的老员工也谈不上为国网做了多大的贡献，国网给了他们应得的收入，而且绝大多数老员工享受到了电网辉煌时期的红利，国家待老员工不薄，完全没必要再子女就业时搞特殊。现在电网单位公开招聘非常透明，根本不存在黑箱操作。

说什么职工子弟照顾或内招什么的都是无稽之谈，至少你要具备报考条件才行，然后考得上能够进入复试才对。进来了，你的关系才能够发挥作用。985研究生以某地区第一名考进去的，也在县城工作，四年了，默默无闻工作中。

干好自己当前的工作，对得起自己拿的这份工资就可以了。

当个班长又能如何呢？我觉得班长性价比挺低的，钱多不了几个事多一堆，如果真的想在国家电网单位里寻求进步可以跳过班长当专责，至于能不能跳的过去就看你个人的方式方法了。我们都是差不多的人，学生时代学习成绩好一点，工作之后又抹不开情面，干事又墨守成规，所以人际交往这方面可能差一些。在县公司，进来10年了才开始走竞聘这条路，不然都得走关系，现在相对公平了一点。我看你也是看自己看得挺通透。