在职场中，判别一个人是否真的优秀有很多标准，个人的能力和才华固然是一方面，但是还有很多小细节，能够折射出员工的职业素养。

笔者曾和很多管理层的人聊过，这些管理者除了看中员工的能力外，还会从以下这3个细节来判断员工优秀与否。

日常考勤

职场中，领导往往从考勤情况这个细节便可看出员工的工作态度。有的员工不注意，其实考勤领导每周都能看到。很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。考勤是一个人对待工作的细节体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。

复位能力

所谓复位就是从哪里拿的归还到哪里。将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。刚入职时，公司经常开一些入职会议。很多时候，都是人离开座位后一片混乱，如果此时你能将座位复位，领导看到后定会对你刮目相看。

对待错误的态度

领导都不喜欢别人反驳他，如果你犯了错误是找各种理由和借口，那么会引起领导的反感；如果你拒绝承认错误，那么会引起领导的厌烦。所以最好是当场承认错误，表明绝不再犯的决心。领导看重的细节是员工犯错后的第一反应，这往往能看出下属对待错误的态度。一个人可以没有能力，但不能连小事都做不好，这样你就真的一无是处了。