当然有用。人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业。随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。

人力资源四级证有用吗？

当然有用。

人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业。随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为核心资源。人力资源管理师的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业证书的从业人员比较稀少。

职业登记证书是目前国内人力资源管理领域受认可的职业证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

一、考试报名有专业限制吗？

人力资源管理师报考专业要求不限，就是说任何专业都可以报考人力资源管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业等级的考试。

初级企业人力资源管理师（四级）报考条件：

1、22周岁以上；

2、高等院校在校生或毕业生；

3、中专或技校在读或者是毕业。

中级企业人力资源管理师（三级）报考条件：

1、持有初级企业人力资源管理师证书，并从事相关工作满5年；

2、本科毕业学历，持有初级企业人力资源管理师证书，并从事相关工作满1年；

3、大专毕业学历，持有初级企业人力资源管理师证书，并从事相关工作满2年；

4、硕士在读或者毕业。

高级企业人力资源管理师（二级）报考条件：

1、持有中级企业人力资源管理师证书，并从事相关工作满4年；

2、本科毕业学历，持有中级企业人力资源管理师证书，并从事相关工作满2年；

3、硕士毕业学历，持有中级企业人力资源管理师证书，并从事相关工作满1年；

4、博士毕业学历，并从事相关工作满1年。

二、人力资源管理的相关专业有哪些？

管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

三、人力资源管理师证有哪些好处，含金量高？

人力资源管理师证的含金量是很高的。

1、提高职场薪酬待遇

经验充足、能力强、证书等级高，也决定着你的薪酬待遇能往上提一提。

2、自我提升

人生是不断学习的过程，在职场上更是如此。在考取人力资源管理师证书的同时，考生可以对人力资源六大模块有一个系统的了解，将理论知识和职场技能融会贯通、巩固知识点、收获新技能。

四、人力资源管理师已取消，是真的吗？

不是真的，人力资源管理师并没有取消，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

同时组织实施认定工作的主体和发证机构发生了改变，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

企业人力资源管理师退出了国家职业资格目录，但退出不代表取消，不是取消职业，更不是取消人才认证和人才标准，相反是为了鼓励和促进人力行业的人才发展，让人才更符合市场要求、市场所需。