武汉
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| 级别 | 申报条件（具备以下条件之一者） |
|---|---|
| 初级/五级 |
①1年（含）以上相关工作经验 ②本职业或相关职业学徒期满 |
| 中级/四级： |
①取得五级/初级工职业资格证书，累积2年（含）相关工作经验 ②4年（含）以上相关工作经验 ③取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 |
| 高级/三级： |
①取得四级/中级证书，累积4年（含）相关工作经验 ②取得四级/中级证书，具有高级技工学校、技师学院毕业证书/高等职业学校毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生） ③具有大专以上毕业证书，取得四级/中级证书，累积2年（含）相关工作经验 |
| 技师/二级： |
①取得三级/高级证书，累积4年（含）相关工作经验 ②取得三级/高级证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业生，累积3年（含）相关工作经验 ③或取得预备技师证书的技师学院毕业生，累积2年（含）相关工作经验 |
| 高级技师/一级： | ①取得二级/技师证书，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上 |
人力资源社会保障部公布140项国家职业资格目录清单，将“养老护理员”纳入其中，目的为解决健康管理人才的迫切需求、推动健康产业的快速发展。
新制度的养老护理员分为养老护理员和二级养老护理员。养老护理员由原来的2个专业方向改为4个专业方向，分别为：健康服务、护理服务；
养老护理员报考条件变化中，非本专业考生也可以考，只增加一年工作年限;具体专业要求为：健康服务、护理服务；
养老护理员职业资格考试成绩实行4年为一个周期的滚动管理办法，在连续的4个考试年度内通过全部考试科目，方可取得养老护理员职业资格证书。
学习规划,基础阶段：8月中旬
以新教材为基础，跟着新教材的精讲课有深度、主次地系统学习。做到对每一个知识点看会、懂透，对于重点与难点内容，在教材中做好标记，梳理总结，反复记忆。
同时，也要注意相对较偏一些的知识点并相应结合练习题，用来巩固知识点。
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昨日，省民政厅举行“全国养老护理员远程培训贵州启动仪式”，计划年内培训1500名养老护理员。
贵州2003年就已进入老龄化社会，截至2013年底，我省60岁以上的老年人总数达500多万人，约占全省总人口的14%。据省养老服务指导中心负责人介绍，目前全省1000多家养老机构近2000名从事养老护理工作的人员中，持有“全国养老护理资格证书”的人员仅200多名。
另据估算，我省养老护理员潜在需求少需要四五十万人，巨大的缺口已成为阻碍我省养老业发展的障碍。
为缓解上述矛盾，省民政厅启动养老护理员远程培训行动，今年安排150万元，计划培训1500名护理员，其中90%以上获得执业资格证书。预计到前后，实现全省所有养老机构的护理人员全员持证上岗。
随着近3年养老护理床位的大幅增加，养老护理员紧缺状况凸显，预计明年广州缺少养老护理员2000人。针对现状，广州市民政局有关负责人透露，广州将在中职、高职开展养老护理员培训，为养老护理员队伍储备高端人才。今后，获得高级养老护理员的外地人士还有望在积分入户时获得加分。
4大困境难留人
事实上，和龚艺红一样，有耐心，有爱心，又掌握专业护理知识，而且十多年来一直坚守养老护理员岗位的人，少之又少。
据广州市民政局一项面向全市养老机构的人才数据统计显示，养老护理员的流失率一般在40%左右，个别民办养老机构的养老护理员流失率高达八成。截至去年底，广州已经有126.4万老年人口，为适应老年人口急剧增加的趋势，广州市启动了养老床位升级计划，近3年新增养老床位达到2.2万张。也因此，养老护理员紧缺，成了更为迫在眉睫的难题。目前，广州市养老护理员缺口为500人，而明年将可能达到2000人。
困境一 工资低 民办院期盼给予“人头补贴”
“伺候人的活，端屎端尿，穿衣吃饭，没什么技术含量，收入低，还不受尊重。”去年投身月嫂行列，月薪从2500元涨到了5000元的刘阿娣这样看待自己曾经从事的养老护理员工作，她认为：“月收入两千多元，压力很大，动不动就受气是熬不下去的原因。”
目前，养老护理行业的从业人员绝大多数是40~50岁的农村妇女，工资收入低的养老护理员工作，是她们进入城市的跳板，“一旦发现家政行业收入更高，她们就匆匆转行了。”民办养老机构负责人劳惠敏说，在支持民办养老方面，每新增一张床位给予1万~1.5万元资助，每收住一位老人给予100~300元/月的资助。但是，劳惠敏更期望对养老护理员给予“人头补贴”。他建议，按照资格等级给予“人头补贴”，有助于护理员队伍的素质提升。
困境二 压力大 误解多 流失率高
收入低，无疑是流失率高的重要原因。工作压力大，误解多，也是不容忽视的原因。
当养老护理员1年零3个月，林玉芬决定转行，就是难耐高压工作。她说，不少老人的子女，将老人送到养老院，请了养老护理员之后，就对老人不管不顾了，平时来探望，稍微有什么不如意，就对护理员责难。而且，养老机构人手紧缺是常态，她常常是一个人负责照料8~10个老人的生活起居，“常常忙得吃不上饭。”
此外，照料失能老人，除了端屎端尿，还是力气活，两小时翻一次身，每天三次到户外康疗，“我1.5米不到，要抱一个160斤的老人上轮椅，而且，一天抱好几次。”
困境三 文化低 缺专业水准 难以满足市场需求
广州市社会福利服务秘书长钟仕雄表示，目前养老护理员的上岗培训率还不足60%。个别机构因为人手不足等原因，岗前培训率还不到10%，严重影响服务水平。
钟仕雄称，在加大现职养老护理员的培训力度以外，还要大量地吸纳新鲜血液。“如果‘80后’‘90后’愿意加入，这支队伍才有希望。”
而广州市民政局有关负责人则透露，今后养老护理专业培训将进入职中和高职院校，职中或高职院校学生在学期间即可考取养老护理资格证，“这是为养老护理员行业贮备高级人才。”
这位负责人称，广州还将学习其他城市的先进经验，如江苏，考取养老护理资格的中职或高职学生，而且愿意从事养老护理工作5年或以上，将返还全部学费。
困境四 职业认受度低 成就感弱 乏人问津
广州市民政局有关负责人指出，将联合人社部门出台养老护理员薪酬指导价，尽力提升养老护理员的收入，“今后，养老护理员的薪酬将与专业资质及劳动强度挂钩。如果获得高级资质，薪酬有望达到四五千元。”
为了提升养老护理员的职业成就感，这位负责人表示，将力促养老护理员优先获得积分入户加分，以及在评选劳模等方面优先推举。“我相信，养老护理员获得积分入户加分资格应不难。多年前，城市美容师——环卫工人就已获得这项优惠。”她指出，虽然养老护理员的人数远不及环卫工人多，但是这个行业的重要性更不容忽视。
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