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武汉洪山养老护理员培训中心

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更新时间:2021-03-05 19:13:02

科目 考试方式 考试时间 考试时长 合格标准
理论知识 笔试、机考等方式为主(五级未取得小学毕业证学员,必要时采用口试方式) 配合人力资源和社会保障部教育培训中心统一组织安排 五级/初级工、四级/中级工不少于30分钟,其他级别不少于60分钟 百分制
60分(含)以上者满分
技能考核 现场操作、模拟操作 不少于30分钟
综合评审 针对技师和高级技师,采取审阅申报材料、答辩方式 不少于30分钟

递进式教学 持续提升

  • 考前点题

    根据近3年考试动向,结合历年真题,剖析高频考点,并结合相关信息进行考点的圈定和梳理。

  • 考前集训

    专属师资封闭式集训,做题讲题,圈点圈题,提升准确度与答题速度,真正实现会做题,拿到分。

  • 基础巩固

    依据学员大数据,专项面授讲解进度、成本、招投标、合同四大共性案例题,帮学员打好基础。

  • 深度强化

    享有专属网络课程,进行“题和点”的面授强化,帮助学员迅速拔高,拿下高分。

教育服务保障

  • 教研团队强大

    总部百人教研团队,持续研发课程

  • 科学课程体系

    健康领域考证和实操完整课程体系

  • 革新教材教辅

    内部教材教辅,紧密契合课程体系

  • 线上线下学习

    多平台学习,直播+网教+面授+集训

  • 细致教学服务

    5S测试6度学员管理,极致教学服务

  • 自主集训模式

    总部集训保障教学效果,提升通过率

科目 考试方式 考试时间 考试时长 合格标准
理论知识 笔试、机考等方式为主(五级未取得小学毕业证学员,必要时采用口试方式) 配合人力资源和社会保障部教育培训中心统一组织安排 五级/初级工、四级/中级工不少于30分钟,其他级别不少于60分钟 百分制
60分(含)以上者满分
技能考核 现场操作、模拟操作 不少于30分钟
综合评审 针对技师和高级技师,采取审阅申报材料、答辩方式 不少于30分钟

特色课程 专项突破

针对新考情下备考难题,专项课程顺势破解

  • 考情1

    去年常规知识点占60%以上,但出题灵活,难度升高。

    方案:3D双精讲课上新

    升级课程:增加精讲时长,匹配习题讲练,快速消化所学知识;

    创新教学:全面融入3D动画、三维立体图讲解重点知识,实现实操化、3D模拟情景化。

  • 考情2

    实务案例仍是考试难点,现场管理与实操题比重增大。

    方案:案例强化课新创破解指数:

    三维教学,引入大量现场和技术简图解析案例专项;

    新创案例实操课、三维场景课等强化实操教学;案例108题深度解析常考案例。

  • 考情3

    考前一周是冲刺逆袭的黄金点,很多考生无重点无方向。

    方案:考前集训拔高破解指数:

    考生集中面授集训,做预测习题,把握重中之重;

    练习标准答案解题,提升做题速度与准确率,实现“会做题,做对题”。

教育服务保障

  • 教研团队强大

    总部百人教研团队,持续研发课程

  • 科学课程体系

    建工领域考证和实操完整课程体系

  • 革新教材教辅

    内部教材教辅,紧密契合课程体系

  • 线上线下学习

    多平台学习,直播+网教+面授+集训

  • 细致教学服务

    5S测试6度学员管理,极致教学服务

  • 自主集训模式

    总部集训保障教学效果,提升通过率


实力强:作为教育行业,品牌实力强是非常重要的,因为实力强的品牌才有好的师资力量,才能让学生的成绩有所提高,才能让家长们信任。

口碑好,权威大:因为家长们信任的一般都是有权威的品牌,而高斯数学就能满足这一需求,所以市场发展不错。

考试方式

考试由各地相关部门统一组织。凡符合考试条件的考生可到指定报名地点报名考试。考试合格后统一核发施工员资格证书。由建设主管部门颁发。


养老护理员证被取消后又重新恢复?养老护理员新政策究竟是什么?

养老护理员证被取消后又重新恢复?养老护理员新政策究竟是什么?下面是小编新搜集的信息,欢迎查阅:

养老护理员新国标做了重大修改

根据养老护理员发展的新情况、新特点,围绕增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面,版《标准》较2011年版《标准》,做了重大修改:

一是增加了对养老护理员的技能要求。

为适应养老服务发展的新形势、新特点及其对养老护理工作提出的新要求、新任务,版《标准》做了如下修改:顺应居家和社区养老需要,在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求;强化消防知识在养老安全中的重要作用,在“基础知识”中新增“消防安全”内容;关注失智老年人照护需求,将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求;根据地方积极探索“养老顾问”服务等实践,新增“能力评估”和“质量管理”等两项职业技能。

二是放宽了养老护理员入职条件。

为吸纳更多人从事养老护理工作,缓解人才短缺困境,版《标准》做了如下修改:将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”;将五级/初级工申报条件由“在本职业连续见习工作2年以上”调整为“累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上”;明确未取得小学毕业证书的考生,理论知识考试可采用口试的方式,主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。

三是拓宽了养老护理员职业发展空间。

为打通养老护理员职业晋升通道,加快培养高技能人才,版《标准》做了如下修改:将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个,新增“一级/高级技师”等级,明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能;对申报条件进行了较大调整,增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件,规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。

四是缩短了职业技能等级的晋升时间。

为加快提升养老护理人才层次,版《标准》调整了各职业技能等级的“申报条件”,缩短了从业年限要求。申报五级/初级工的从业时间由原来的2年缩短为1年;取得五级/初级工职业资格证书(或职业技能等级证书)后,申报四级/中级的,由5年调整为4年;取得四级/中级工职业资格证书(或职业技能等级证书)后,申报三级/高级工的,由4年缩减为2年;取得三级/高级工职业资格证书(或职业技能等级证书)后,申报二级/技师的,由5年减少为4年。

养老护理员新标准具体措施:

①组织专家学者、养老服务机构管理人员和一线工作人员,编写养老护理员培训大纲和培训教材。

②开展养老护理员培养培训示范点建设。

③开展养老服务人才培训提升行动,确保到2022年底前培养培训200万名养老护理员。

④指导养老服务机构等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。


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