目标调整能力

当个人目标与新的工作环境不相适应时，学会调整短期目标，并与实际的工作目标结合起来，这样你会更容易取得成功。

自制力

自制、克服欲望，不因有点压力就心浮气躁。一个人只要有成大事的目标，并采取行动、不放弃，成功只是早晚的事。

归纳能力

具备对问题的分析、归纳、总结能力，试着找出规律性的东西并学着驾驭，从而达到事半功倍的效果。

方案制定能力

遇到问题，不能总让领导做“问答题”，而是要做“选择题”。要学会把工作做到前面，带着拟好的多个解决方案供领导选择。

总结经验的能力

机关办文、办事属于常态，所以在工作的每个阶段，无论做得成功与否，都应进行总结自查，查缺补漏，总结经验，接受教训，从而达到快速提升工作能力的目的。

创新能力

要敢于解放思想，开阔视野，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；要掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；要对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；要善于分析新情况、提出新思路、解决新问题，结合实际创造性地开展工作。

表达能力

能够将自己的思想、意图，通过口头、书面准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。如语言表达不清，则日常工作难以维持；如果文笔不通，则公文写作难以胜任。

换位思考的能力

常人通常站在自己的立场上，寻求妥善解决问题的方法。但你若能始终站在单位和领导同事的立场上，酝酿解决问题的方案，你会逐渐成为大家所信赖的人。