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当下，在高呼“知识改变命运”的今天，大家普遍认为，学历就等同于知识，认为只要是个大学生都是人才，而大学毕业后干的工作就是既光鲜又高大上，虽然很多岗位只有三四千元的月薪，但却遭到众多大学生们的哄抢，这就是当下现状。即便是这样，人们仍然乐衷于让子女接受大学教育，也瞧不起学历相对低一点的技工人员，说明人们的人才观确实存在问题。
而技工人员虽然缺口非常大，而且薪资不输大学生，部分高级技工岗位更是月薪过万，如钳工、电工、木工、水电工、厨师等等技术工种，不仅薪资高，而且需求量大，但是，现在很多人却不愿意做，尤其是当下的年轻人。出现这种现象，主要就是大众对技工普遍不看好，认为技工工作不体面，工作环境脏乱差，认为“满身油污、一身臭汗、工资低下”就是技工人员的写照，无法符合“光鲜、高大上”的定位，所以，很多人都不看好技工人员，也就不愿意做一名技工了。
二、技工人员社会地位低、社会认可度不高。
而很多技工类岗位一般都是大专、中专等学历，却因为学历相对低一点，加上工作环境差一点，却饱受着外人的冷眼相看，认为技工岗位就是些“低端”岗位，总觉得做技工低人三分，最后认为没有前途，所以遭到很多人用脚投票。
三、技工岗位发展通道狭窄，前景不理想。
其发展通道过于单一，前景不理想。具体表现为，无论月薪多少，在现行体制下，技工的出路几乎永远被定格在车间一线，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。也难怪，一个月薪三四千元的“白领”岗位能吸引大学生哄抢，而工资上万元的技工岗位却无人问津。
以上几点就是导致大多数人不愿意做技工的核心原因。
其实，我们上至国家、下至企业，都需要各种各样的人才，我们既要有科学家、工程师这类人员，更要有技工这类一线执行人员，缺一不可，否则产品将无法制造、公司将无法运转。在实现制造大国向制造强国转型的过程中，技工人员扮演的角色就更加重要，从某种程度上说，技工人员水平的高低，直接决定着产品的质量高低，技工就是企业的中坚力量，其重要性不容任何人质疑。
要从根本上破解“技工荒”，陈旧的人才观需要改变，而且，必须提高技工人员的社会地位、提升技工人员的收入、改善技工人员的工作环境、优化技工人员的发展通道，唯有这样，才能缓解“技工荒”现象，我国的制造强国之路也才会越来越近！
