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人在职场，或许你是那个总能够非常出色地完成工作任务的员工，你觉得自己鹤立鸡群、出类拔萃，总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升职。可是，每次都只能眼睁睁地看着别人受到奖赏和升迁，而这些好事却总是离你很遥远……面对如此情形，你是不是该回头好好地想一想，这到底是为什么？在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会要远比那个既会办事又会说话的人少。对于任何一个人而言，办事的能力和说话的能力都同等重要。而在说话能力里，和领导沟通的能力是重中之重。
对领导的话不要直言反驳
很多年轻人都以为讲话不拐弯抹角是一种直爽、坦率，其实，并不是这样。特别是在和领导讲话的时候，如果你直言直语，不讲任何策略，那么你就有可能为自己招来麻烦。
小王是一家IT公司的技术员工。一天，经理把他叫到办公室，严肃地对他说：“小王，你曾经是本公司技术最强、最全面的员工，可是最近一段时间，却接连收到合作伙伴的投诉电话，反映你主导设计的程序老是出问题，能告诉我这其中的原因吗？”“没有任何原因，是那些客户太挑剔了！”小王冷冷地回答道。“我承认，有些客户是很挑剔的，但并不是所有的客户都这样，不过现在投诉你的客户是越来越多！”“那就让他们投诉去吧，我才不怕呢！”小王说完，准备离开经理的办公室。“小王，我想你应该冷静下来，反省反省你……”经理的话还没有说完，小王就抢着说道：“经理，我再一次向您说明，我的工作技术是一流的，问题当然是出在客户身上。”“好吧，既然你如此认为，你可以带着你的工作技术另谋高就吧！”“有什么了不起的？到哪里我都能找到工作……”小王义愤填膺，但经理却没有再理会他，把他请出了自己的办公室。
直到今天，小王还在人才市场上找工作。事实上，如果当初经理找小王谈话时，他能理解经理的一番苦心，并反省自己的问题所在，那么今天就不用为“饭碗”而发愁了。即便他找到了下一份工作也会因为不会和领导说话，不知反省自己而再次失去工作机会的。
不要说蔑视领导的话
一个人若不是依靠裙带关系进入管理阶层，自然就有他过人之处。作为下属，要做的应该是去努力学习欣赏你的领导，而不应养成看不起领导的习惯。“当年若不是我，哪会有你小子的今天？”“你若不是夫凭妻贵，今天还能升得这么快吗？”“你小子就是运气好！”这样的抱怨，不但对你的工作毫无帮助，有时还会阻碍你向上的拼劲。许多年轻人常在背后说领导的不是，如果只是偶尔抱怨几句，别人也会当这是诉苦，但如果常常这样，别人便会觉得你自己不努力，不能踏实肯干，只知道抱怨领导，爱说领导坏话等，最终受影响的还是自己。一个人身为领导，单就能力、经历、阅历而论，必定有下属可以学习的地方。比如，他的遇事沉着、冷静，富有冒险精神等。如果能学会在领导身上找寻一些能令你欣赏的地方并表达出来，不但可以把许多怨气消除，容易容忍和接纳他，更重要的是可以学到自己所没有的长处。
不可以和领导称兄道弟
虽说公司内部不一定要弄得像军队般严谨，但是对于领导和下属的关系也应划分清楚，不可有越权、不分上下级的想法。与领导相处时轻率随便的态度，往往给人轻浮、无法信赖的感觉，而且也让领导认为自己威信度不够，指令难以执行。上下级关系需要有所划分，不能乱了分寸，权责不明、未经授权而强出头，对所指派的任务也任意曲解、自作主张，将使组织失控，更不能越权、跨级上报等。在企业组织中，往往有些人为了突显、膨胀自己的角色，或者干脆称兄道弟，这些没大没小的幼稚行为，都是办公室里的忌讳。而且，当领导有事召见时，切忌推三阻四，要“派头”，给人留下气度不凡且又成不了大事的印象。
和领导报告事情要选择好时机
身为领导，每天都要考虑很多事情，虽称不上日理万机，可也十分忙碌。所以，员工除了工作之外，有时因为自己的私事而不得不找领导时，为了领导重视你的谈话，因此，一定要把握好适当的时机。
不管因公事还是私事和领导谈话，都要注意讲话的方式，说话时的态度，说话的时机。只有在各方面都表现得很好，才有可能获得让领导欣赏的机会，而自己的话也才更容易让领导接受。
