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宋斌在一家公司工作快3年了，本职工作一直干得不错。宋斌的工作岗位在公司很重要，他的职位又没有别人能取代，但老板一直没有给宋斌加薪的意思。眼看着很多比自己来得晚的同事都要么涨了工资，要么升了职。年轻的宋斌觉得十分委屈，一时冲动，就以所熟悉的业务为谈判条件向老板提出加薪要求，说再拿现在的薪水就宁愿换个岗位。结果，由于语气太过强硬，不但薪水没有涨，还弄了个不欢而散。此后，宋斌与老板的关系大不如前，最后不得不离开那家公司。
可见，加薪是一着险棋，弄不好会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去，今后也会对你“另眼相看”，这也是很多人迟迟不敢向上司提出愿望的原因。但是，如果你善开“金口”，向老板提出加薪也远没有我们想象得那么可怕。
周慧到南方一家公司打工，本来谈好过了两个月试用期就给涨工资的。但是3个月过去了，她的工资仍然没有任何变化。于是，她趁向老板送材料的机会对老板说：“老板有件事，我一直想问您一下。”老板说：“有什么话，你尽管说。”她说：“我发现自己的工资与试用期的时候没有变化，想问问是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥？”其实，她知道人事部门已经给她办好了手续。老板听后并没有什么特别的反应，只是认真地回答说要帮她问问。第二天，老板就找到她，对她说：“真是不好意思，其实你的工资早一个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续。以后有什么事如果我忘了，可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。”
所以，在你明该得到升职加薪的时候，老板却迟迟没有动静，这时候不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的，你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会又有面子地达成你的心愿。当然，要想说服老板成功为你升职加薪，还需要注意以下4个方面：
1. 要有理有据
说服老板给你升职加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响到日后的工作。因此，在开口向老板提条件时，先想好自己的切入点，然后有理有据地展开。当他意识到给你的要求确实合情合理，令人无法拒绝时，你的目的才能达到。
2. 要选择适当的时机
如果你选择公司遇到麻烦、老板心情正郁闷等时候，向老板提出条件，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。选择老板心情比较愉快的时候，例如，公司刚签下一笔大订单老板正沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事时，趁机向他提出你的加薪要求，那样一来，他多半都会答应。另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是加薪的好时机。如果在春天没有获得涨薪，那么在接下来的时间里埋头努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出升职或加薪要求了。
3. 静听老板不为你加薪的理由
当你提出加薪时，老板肯定会解释暂时没有办到的理由。这时你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。切忌一听到对自己不利的话就表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与老板发生争执。你有自己的理由，老板也有他的理由，应抱着坦诚交流的态度去处理问题。如果你只是一味坚持应该为自己升职加薪的理由，结果只会适得其反。
4. 托人“传话”
作为普通员工，你也许不会经常直接和老板打交道。但你直接的顶头上司———部门经理经常有机会与老板交流想法，并且他们的话也会更有分量和影响力。除此之外，老板身边也有些比较亲近的人，通过他们转达你的要求有时比你直接开口效果更好。即使遭到拒绝，你面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
当然，这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是与你有适当交情、理解你、支持你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，也能使老板觉得他“传”来的话确实合情合理。如果你选择一位平素与你没有任何交情的人为你“传话”，老板心里可能就要犯嘀咕了：这人的话到底有几分可信度呢？
只要你认为自己的升职加薪是合理的，那就不要再犹豫了。但是提出要求时是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一自己的要求不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
