怎么与领导相处？与领导相处的礼仪有哪些？

一、和领导相处的基本礼仪

1.服从领导安排

切不可目无领导，应该恪守本分，服从命令，支持领导的工作。对于领导安排的工作，必须要服从安排，不能过分计较干多干少。遵从领导就是维护团队，整个团队的工作业绩提高才是团队的诉求，没有任何企业欢迎个人英雄主义。那种对领导的安排阴奉阳违，甚至有意抵制的做法，是任何企业都不允许的。

2.维护领导的威信

因为领导需要把握的是全局，所以不管自己和领导的个人关系怎样，对他的看法怎样，工作场合中，领导就是领导，要以实际行动维护领导的威信，不能当众顶撞、背后议论领导。特别是在外人面前，对领导一定要以礼相待，不能嚣张放肆。

工作场合，不要和领导过于随便、亲近、例如称呼上，必须称呼姓氏加职务；举止上要对领导表示出敬意，不要上下不分，比如不能在工作场合和领导勾肩搭背等。不维护领导的威信，在企业内部看来，是没有团队意识、合作精神的表现；在商务伙伴看来，不会维护自己企业利益、连领导都不懂得尊重的人，肯定不会懂得尊重商务伙伴。

3.不要当着领导的面议论是非

中国有句俗语“来说是非者，必是是非人”。工作场合应该多努力工作，而不是把精力放到议论别人的是是非非上，比如当着领导的面批评某一同事，甚至评判同级同类部门的领导等。你的领导可能会这样想：“你现在在我面前说其他领导、同事的坏话，那么明天你就有可能在其他领导或同事面前说我的坏话。”在领导看来，这样的人是不可靠的。

4.忠诚

你可以能力有限，你可以有丢三落四的小毛病，但你绝对不可以不忠诚。忠诚是上司对员工的第一要求。不要试图搞小动作，你的上司能有今天的位置说明他绝非等闲之辈，你智商再高，手段再高明，在他的经验阅历面前也不过是小儿科。

5.及时完成工作

职员的天职就是工作。如果没有完成上司交给你的任务，不管是什么客观因素，都不要在心存不快的上司面前解释什么，没有做好本职工作，任何理由都不是理由，因为上司关心的是事情的结果。工作没做好，你的解释只会让他更加反感。如果确实是上司的安排有问题，你可以事后委婉地提出，不要当面顶撞领导，也千万不要把它作为拖延工作的主要理由。

6.让领导先挂电话

给领导打电话时，要先自报姓名，问他现在说话是否方便。打完电话，事情再急，也一定要跟领导道别，等待对方先挂电话，这会让领导感觉自己的权威受到了重视。作为领导，他把尊严看得比自己的生命还重要，所以千万不要小看打电话这一类的小事，别让这些小事情在无意间毁了你在领导面前的好印象。另外，也不要事事都打电话麻烦领导，领导工作繁忙，老接你的求助电话会让他产生厌烦感，而且会认为你连小事都处理不了，能力很差。

7.小节不可随意

在和领导相处时，要注意自己的言谈举止和工作中的细节问题，越是随意的场合越要多加小心。“当事人无心，旁观者有意”，很多上司都信奉“见微知著”的四字箴言，他们认为这些生活中的旁枝末节会暴漏一个人的性格品质。比如文案的摆放显示了你做事的条理性和缜密度，发言的音量说明了你的自信心如何，酒会上的行为是否体会显示你的个人修养与自制力等等。

二、如何向领导做汇报

1.守时守约

如果过早抵达，会使领导因为没准备好而难堪；迟迟不到，又会让领导久候而失礼，同时也耽误了领导正常的工作安排。万一因故失约，必须尽早告知，并表示歉意，以方便领导提早安排其他工作。

2.实事求是

对自己的工作要有喜报喜，有忧报忧。那种曲意逢迎领导，领导喜欢听什么就汇报什么的做法，不仅有违职业道德，更是失职的表现。把汇报工作看成是“摆功”或者是“诉苦”的机会也是不对的

3.适当回避

在向领导汇报工作的时候，如果领导中途要接重要电话，或者有其他领导在场，或者有重要的访客，可以请示领导“您看我是不是先回避一下？”不要坐在那里假装看不到，反而让领导不好办。

4.适时催问

向领导汇报工作的时候，有时难免要同时催问一些其他的事情。在催问的时候，下级要注意：1）请求领导解决某个问题的时候，如果没到预定时限，一般不宜催问，领导都有全局、统一的工作安排，什么时间解决什么问题，都在他们的工作计划中。

2）催问时不要用“责问”口气，而要用询问的方式进行。如可以说：“我们上次请您解决的事情，不知道现在进展得怎么样了”这样的问话方式，既能使谈话变得随和轻松，又方便领导和你的进一步交流。

5.适时结束

当汇报已经结束而领导仍有兴致询问其他问题时，下级仍要以礼相待。不可以频繁看表，或者打哈欠，以免领导误解为你对他的谈话感到厌烦。