教师岗位的工资和薪资，不同省份、不同地市、不同学校都是有很大差别的，教师岗的新资组成模式为基本工资+教龄工资+绩效工资。另外还有一些其他的补贴，具体如下：

1.基本工资

不同地区基本工资不同，拿浙江举例子，按照现在的经济水平来说，浙江教师基本的工资水平为：2800-3800。(各地具体有所差异，视地方财政状况而定)

2.教龄工资

每年80-100元，地区不同，教龄工资也不尽相同，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资

主要指年终奖。大部分地区教师的年终奖和公务员差不多，比如浙江，在2.5-5W左右。

5.特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院/市/县政府津贴。

6.山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，非终身制，离开就没有。

所以对于大部分老师而言，教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资。

比如杭州市属加公积金大概20w左右一年，主城区一年15w左右(含基础工资+年终奖)。绍兴重点中小学老师的待遇和当地公务员水平持平，重点中小学教师待遇，加上年终奖的话可以到20w+，偏远地带和幼儿教师体制内的待遇与当地事业单位水平持平：公积金2k-3k，年终奖6-8万，月到手6-9K，绍兴待遇最高的是柯桥区。嘉兴，经开区一年16w左右，海宁地区一年18w左右，其他地区一年13-15w。

教师这份工作还有很多其他福利，比如：

1.带薪寒暑假，一年至少50天的寒暑假；

2.住房、户口方面很多地区对于教师都有优待；

3.各种补贴(像租房补贴、交通补贴、通信费、高温补贴、副食补贴等)；

4.子女教育保障(很多高考状元都是来自于教师家庭)。