怎么做受欢迎的新员工？做最受欢迎的新员工的方法

终于有了新的工作，可是突然发现对新的环境“水土不服”，难以快速融入新的工作环境，从而无法更好地发挥自己的潜力。在面对新环境时如何才能不胆怯并快速成为其中的一员呢？我们应该掌握以下技巧。

1.穿着风格向新团队靠拢

要想快速融入新环境，应该从穿着入手，那就是说你的穿着要尽可能地向公司同事的穿着风格靠拢。心理学家指出，人们都容易有一种相似相惜的心理，当对方发现你和他有相同的兴趣、爱好或其它相似点时，两人的思想就很容易产生共鸣。根据这种心理，我们在与陌生人交往时，就应该积极地投其所好，和整个团队保持基本统一。如果你穿衣过分强调个性，而其它同事穿衣都很低调，那么你在整个环境里就会看起来格格不入，这不利于你快速融入新的环境。

2.生活习惯向新同事靠拢

一个团队经过长期的磨合，一般都会形成比较固定的生活习惯，比如几点吃午饭，去哪儿吃，一起吃还是各自分散吃，这种日常的生活习惯，你应该跟同事保持一致，这样同事才不会特别注意到你是“新来的”，试想如果你在别人去吃饭的时候还在工作，而在别人休息或工作 的时候才去吃饭，这就给别人带来困扰，别人会因此以为你是“异类”。相反，一切跟着团队的步伐走，情况就会乐观许多，假如公司同事喜欢邀约一起吃饭，一定不要做独行侠，要积极参与到同事中，利用吃饭、休息的时间和同事拉近关系。

3.真诚对待周围的同事

人际交往的心理规则告诉我们，一个人最重要的是真诚。真诚会让对方在交往中感觉到安全，并且对将要进行的事情有明确的预见性，这种安全感会让人们对彼此产生信任。在进入一个新环境时，我们要真诚地对待周围的同事。与同事交谈时，要看着对方的眼镜，眼神要笃定，坐姿要端正，当同事需要你的建议时，我们要真诚地给出建议，当同事遇到困难时，要真诚无私地援助。

4.少说多做

谦虚谨慎，脚踏实地的人在任何地方都会受到欢迎。刚刚进入一个新环境时，要有勤学好问的习惯，对于自己看不明白的事情，可以采用跟老员工探讨的方式表达自己的观点，确定是否可行。这一方面是对自己的想法进行再判断，另外一方面这也是尊重老员工、学习新技能的最佳方法。即使你有某方面的长处，也不要炫耀，要表现出脚踏实地的态度。少说多做，不是不说，而是要精练，如果你不跟老员工多沟通，那么你还是没有办法融入新的团队。想打开别人的心扉，首先得打开自己的心扉。

5.从心理上融入同事当中

初入新环境，最重要的不是去找“不同”，而是要找“相同”。“同事们都来自名校”、“同事都是行业系统的子女”、“同事都是本地人”……很多职场新人无形中给自己设置了各种各样的壁垒，从心理上把自己隔离在了环境以外。这些人往往忽视了一点：我们和老同事都是组织中的一员。作为新进职员，我们应该从心理上接纳自己，以主人翁的心态去看待周围环境，尽快熟悉整个组织的运作流程。