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第一、选择专业贴合度高的老师
目前培训公司的师资来源主要有三种类型：第一种是公司内部的专职培训人员，可以适用于室内理论培训也可用于室外团建；第二类外聘教授，这种类型的讲师往往是某个行业的学科带头人，掌握着先进的技术实力和丰富的理论基础；最后一类一般为大型企业的高层领导，有着丰富的管理或者实战经验，这种类型的老师适合于管理型培训。因此，企业在选择培训公司时有明确培训目的，仔细甄选培训讲师。
第二、选择适合的课程
高品质的培训公司的课程是及其丰富，不管是普通的新员工入职培训，还是团队建设培训，亦或是专业领域知识培训，培训公司都能为其提供专业到位的培训课程。那么企业在选择时，应针对培训对象明确培训的目标，以及预期实现的效果，谨慎选择培训课程。
第三、选择有测评效果的公司
对于企业而言培训应该是一件意义大于形式的活动，聘请专业培训团队甚至是定制专属课程，付出了时间与金钱，因此培训的效果于企业而言至关重要，因此企业在选择时应该考察培训公司是否有相应的效果测评体系。资质深厚的培训公司，自主研发了多种多样的效果测评方式，能科学而准确的测评效果。
企业开展培训活动是企业增强凝聚力的重要举措，在选择时应慎重选择培训讲师与培训课程以及培训公司，争取做到有效培训。目前各行各业的培训公司类型和数量都是比较客观的，对于企业而言有很大的选择空间可以仔细甄选，企业在选择前可通过熟人介绍或者网上咨询先做好事先的了解工作。
