自我读书以来会计就一直都是一个很热门的行业，不仅会计专业的人会进入，其他非专业的 人也会通过各种考试，拼命进入会计行业，然而问到具体的工资问题，几乎所有人都表示工 资很低。

通过近几年的会计人薪资报告，我们可以看到，工资6万--10万的会计人占比达到37.39%， 年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只 能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万，拿着这么低的薪酬难怪会抱怨工资低呢！

然而，大家只看到了会计人工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内 相关人士表示，导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面：

1.会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小

之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽 然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外， 还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的 需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证 书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过 于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。

2.财会人个人能力低，决定工资低

财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力 挂钩。

一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务 主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO（财务总监）年底薪可达到 30万，且薪资水平无上限。而当下，很多会计从业者虽考过了会计从业资格证（现在这个 证都被取消了），却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态，更别说做报表能力、合 理避税能力、编制公司预算能力了。所以说，会计的工作能力决定了他的价值，如果你在企 业中的工作除了记账就是审核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不会特别高。

3.你创造的价值越多，越有机会升职加薪

很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的 价值，公司凭什么要给你加薪？

同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不 提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位 等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会 不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力， 获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这 么点钱！

那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻？当然 不是！虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作 经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分 析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

那么，财会人员该如何提升自己，早日升职加薪呢？

在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、 英语能力以及沟通能力等。除了学历是硬资本，大学毕业后基本已经定型，除非考研考博， 否则没办法得到提升。除此之外，我们可以通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提 升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。

财会人想要升职加薪就必须创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合 性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业 认可、看重。

一个目标清晰的财会人，自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径，而且也会去研 究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项，所以会在一开始就做好相应的规划，所 有这些人，最终都成为了行业的领军人，成为他人仰慕的对象。