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19974831731技巧一：先肯定其他人
如果你不是第一个发言的人，那很有必要听前面的人说的内容。有时候你想说的话，前面的头同事已经说过了，那你再说就会让人笑话。轮到你发言的时候，先对前面的人说的话表示赞同，然后说自己来补充点微末的细节，这样说话会显得你谦虚，不会抢了同事的风头。至于你表达的意见，本来就和其他人不一样，有了前面的话做铺垫，别人也不会以为你想要出风头。你达到了发言的目的，而且还不会得罪人，领导看你说话有分寸，对你印象也会好很多。以后肯定愿意多留意你，只要你做事还不错，那公司就会给你发展的机会。技巧二：分清谈话主题
有时候你很想发表一些看法，比如对公司制度的建议，想要更改现有的制度。这些话可以在会议室表达，但一定要和会议的主题有关系。如果会议的主题是让员工随便发言，那你怎样说都没关系。但如果会议的主题是企业文化学习，只不过顺带让员工发言。那你千万别傻乎乎表达意见，只能说点冠冕堂皇的场面话，不能破坏主题的气氛。任何时候说话都要注意分寸，要分清现在的场合，才能避免说错话。
技巧三：提意见放慢语速
会议发言往往很讲究形式主义，先要扯些感谢领导之类的空话，还要讲点回忆过去的事情。这些东西让人听着很烦，但在程序上却必不可少。其实这些话没有多少人真的会听，有时候你都发言结束了，大家才习惯性的鼓掌。如果不想让自己的发言被忽略，那就要掌握说话的语调。起先不重要的部分可以说的快点，等要讲重要的内容时候，先适当的暂停吸引大家的注意力，然后放慢语速表达意见。这样大家才会认真听你的发言，并且能记住你讲的话。技巧四：只说事实不针对人
职场是个争权夺利的地方，不论你多么想愉快共处，都会有利益上的冲突。有时候在工作上别的部门不配合，或者一些同事总是敷衍了事。这种事情你要是不讲出来，问题得不到解决。如果讲出来又会得罪人，以后人际关系会很糟。最好的方法就是对事不对人，你讲清楚这些不合理的地方，但不要说出具体的对象。这样对方肯定会有所收敛，而且不会对你怀恨于心，以后还能接着配合工作。千万要克制住情绪，不要在会议室和人吵架，那样就算你有道理，领导也会对你很失望。既然开会讲话不可避免，所以我们要做的就是少犯错。只要把面对多人讲话变成一种习惯，自然而然就不会再紧张啦。如果有这样的展示机会，建议大家多利用这样的机会锻炼自己！
