安全培训是企业安全管理人员安全培训的主要内容之一。包括安全制度培训、安全设施培训、事故预案培训等多方面的内容。

内容一：安全制度、操作规程、劳动纪律

这是每个企业多年来安全生产经验的总结，是从业者的行为规范和安全保证。只要遵守企业的安全制度、操作规程、劳动纪律，做到规范操作，就能减少和杜绝“三违”现象，防止事故发生。

内容二：安全警示告知

车间岗位有安全标识和安全告知，如安全告知卡、安全禁令、安全牌等，对现场人员进行警告、提示，安全牌、周知卡还写明了岗位危险品的性质、危害及预防措施和应急方法。

内容三：安全设施

根据岗位具体情况，在作业现场安装了可燃气体报警器、防静电跨接装置、洗眼器、防火堤、防溶媒泄漏围堰、消防器材和消防设施、应急物品专用柜、疏散路线、泄爆区等。这些都是预防事故和应急事故的设备设施，要掌握这些设施的原理、作用、使用方法、管理规定。

内容四：劳保保护

按照国家规定，在作业现场建立职业卫生设施，配备劳保用品。劳保用品是为防止劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人防护用品，一般，企业主要的劳保用品：工作服、防尘口罩、安全带、防护眼镜、劳保手套、防毒面具、安全帽、绝缘鞋、消防服等。防尘口罩滤纸，要及时更换，如果不及时更换，空隙会堵塞，增加空气阻力，起不到过滤作用。

内容五：事故预案

事故应急预案是针对可能发生的事故及后果而制定的应急处理步骤，也称为“应急计划”。比如：制定三级应急预案管理体系，包括公司级预案、车间级预案、班组级预案。
事故后第一时间应该做到：事故后报警，根据预案和现场情况应急处理，做好个人保护和逃生。事故后，现场人员要向当班领导或车间负责人报告，如果事故严重，也可直接向公司有关部门或公司领导报告；事故报告的同时，要按预案规定的程序进行现场处理；应急处理中，一定要做好个人的保护，佩戴好相应的劳保用品；如果现场情况不能控制，现场人员要按预案规定的路线撤离。

内容六：其它保障

企业各级领导重视，保证安全投入，本质安全条件好，安全管理到位，尽管可能存在一些不安全因素和危险，但只要认真执行公司的安全管理制度和操作规程，做到规范操作，就能避免这些危险。
企业各层级安全管理人员是推动安全管理发展的重要角色，除了安全保障措施类培训，还需要根据各层级管理人员的岗位特点匹配相应的安全培训，以帮助其巩固安全管理知识、提高安全管理水平。