公务员考试是制度所需，人民所愿。由于公务员招录既是对优秀人才的选拔，也是对国家行政能力的体现，尤其是近年来政府强调诚信与廉洁，“考试难、招录严、管理严”的公务员招录要求渐成潮流。那么，考公务员有多难？

第一方面：笔试难度大

1.基础知识面广：公务员笔试是基础性、综合性、应试性的考试，知识点涉及面非常广。基础知识要牢固掌握，如中国现代史、道德与法律、时事政治、行政管理等知识。除此之外，还要熟悉各种考试题型，如选择题、填空题、判断题、论述题等。基础知识的底子打得好，才能够在后续的进阶考试中游刃有余。
2.题目难度高：公务员笔试试题涉及面广，题目难度高。以行测为例，不少题目的答案不是直接在知识库中找到答案，而是要理解题目，进行分析和推理。因此，要做到知识面广，首先要有一定的分析和推理能力。
3.分析和推理要求高：公务员考试试题不仅涉及专业知识，而且需要考生有一定的分析和推理能力。比如英语阅读理解部分，一般会出现不同领域的文章，需要学生在理解文章的同时，还能够顺利地把握文章中的重要信息、判断作者表达的意思。

当然，如果考生能够通过做题平台进行模拟考试，通过精准分析考试结果，就可以轻松地获取公务员笔试相关的知识点和答题技巧，更好地应对接下来的笔试环节。

第二方面：面试难度大

即使通过了笔试，还要经过面试环节，这对于很多考生来说也是噩耗，因为面试难度一般高于笔试。除了面试的形式、流程和考察的内容不同之外，面试还需要考生有很强的综合素质，如人际交往能力、口语表达能力、组织协调能力、归纳整理能力等。如果面试技巧和得分技巧不到位，考生即使在笔试中表现优异，也有可能因为面试没有通过而功亏一篑。
1.面试时间紧：面试总分是笔试后最后一道关卡，面试时间一般只有20~30分钟，需要在有限的时间内充分展示自己的实力。而且由于面试的环节比较紧张，很多考生往往会紧张、口齿不清、思维混乱等，这就更容易导致表现不佳。
2.国家公务员面试评分标准：评委对报考者的评分一般从以下几个方面进行。懂专业，创新思维，理解能力，组织能力，表达能力,为人品质，热情积极，情感体现等。在面试过程中，要注意保持良好的心态，交流互动上要当机立断，不占用说话时间，不多说废话；言语表达上要题中之义，有条理，思路清晰；过程中还要注意微笑，保持平静的心理状态。

第三方面：心理因素影响

大多数考生在笔试和面试中，往往会受到很大的心理影响。比如过度紧张、自卑情绪、缺乏自信、情绪失控等情况确实会影响考试成绩和发挥，所以有些考生在笔试和面试后就会即使有过分震惊和抑郁的情绪。毫无疑问，许多考生虽然通过了笔试，但在面试中由于自卑心理和缺乏自信的原因表现不佳，进而被淘汰。
综上所述，公务员考试前期的资料准备，需要花费大量的时间精力，哪怕是一个小小的错误，也有可能导致后期的报名无缘与别人竞争。 在公务员面试的过程中，要注意积极进取、坦荡从容的心态。每一个考生都应该加强心理调节、专注发挥实力，来实现自己的梦想。