人力资源管理是一个热门的专业，它涉及到企业用人的各个环节。毕业后，人力资源管理师可以在企事业单位及其咨询机构、猎头类公司等各种机构从事人力资源管理相关工作。人力资源管理可以从事哪些岗位？

岗位一：招聘专员

招聘专员是企业中非常常见的岗位之一，他们负责根据企业的招聘需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人等工作。

岗位二：员工考核

员工考核是企业中非常重要的环节，它直接关系到员工的晋升和薪资待遇。员工考核专员需要负责制定考核标准、评估员工表现、制定晋升计划等。

岗位三：员工培训

员工培训是企业中非常重要的环节之一，它可以提升员工的工作能力、提高企业的绩效。员工培训专员需要负责制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。

岗位四：薪酬管理

薪酬管理是企业中非常重要的环节之一，它关系到企业的薪资制度和员工的薪资待遇。薪酬管理专员需要负责制定薪资制度、评估员工薪资、调整薪资待遇等。

岗位五：劳动关系管理

劳动关系管理是企业中非常重要的环节之一，它涉及到企业与员工之间的关系。劳动关系管理专员需要负责制定劳动合同、处理劳动纠纷、维护劳动关系等。
总之，人力资源管理师就业方向广泛，岗位众多，不同的岗位需要具备不同的技能和素质。