2020年吉林省普通高等学校专升本教育考试

工商管理专业综合试卷

1. 滚动计划法是动态和灵活的,它的主要特点是（ ）。

A. 按前期计划执行情况和内外环境变化,定期修订已有计划

B. 不断逐期向前推移,短期中期长期计划有机结合

C. 按近细远粗原则来制定,避免对不确定的远期计划做出过于死板的安排

D. 以,三者都包括

2. 在某工地的包工头对手下工人常说的话就是,“好好干多发奖金,不好好干就回家”说明他把工人看成了（ ）。

A. 复杂人\t\t\tB. 社会人\t\t\tC. 自我实现人\t\t\tD. 经济人

3. 要确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中（ ）工作。

A. 计划\t\t\t B. 组织\t\t\t C. 领导\t\t\t\t D. 控制

4. 可能导致行业内竞争加剧的情况是（ ）。

A. 行业增长速度下降\t\t\t\t\t\tB. 行业内的竞争对手减少

C. 产品的差异性很大,互不干扰\t\t\tD. 用户的转换成本很高

5. 企业规模较大,产品种类多、工艺差别大、市场比较广阔多变,适宜采用（ ）。

A. 直线职能制组织结构\t\t\t\t\tB. 事业部制组织结构

C. 矩阵制组织结构\t\t\t\t\t\tD. 动态网络型组织结构

6. 一个企业中处于较低管理层的管理人员所作的决策数量很少,在决策时受到的限制较多,则可能认为该企业（ ）

A. 员工的素质较高\t\t\t\t\t\tB. 高层主管比较开明

C. 组织集权程度较高\t\t\t\t\t\tD. 较低管理层很无能

7. 中国企业引入奖金制度的目的是为了发挥奖金的激励作用,但是目前,许多企业的奖金已经变成了工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明（ ）。

A. 双因素理论在中国不怎么适用

B. 激励和保健因素的具体内容在不同的国家是不一样的

C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D. 把奖金设计成激励因素本身就是错误的

8. “管理就是决策”是（ ）在1978年提出的。

A. 赫伯特·西蒙 \t\tB. 法约尔\t\tC. 明茨伯格\t\t\tD. 德鲁克

9. 某大型企业的陈先生多年担任总工程师职务,前不久正式退居二线,但他的继任者在进行重大工程技术决策前,总还是要主动前去征询他的意见。之所以出现这种情况,是因为陈先生（ ）。

A. 任职多年\t\t\t\tB. 德高望重\t\tC. 势力较大\t\t\tD. 拥有专长权力

10. 直线关系是一种指挥和命令的关系,授予直线人员的是决策和行动的权力;但对于参谋关系则不同,下面哪一项不是授予参谋人员的权力（ ）。

A. 思考\t\t\t\t\tB. 命令\t\t\tC. 协商\t\t\t\tD. 建议

1l. 某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友,说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务,并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断,这位管理人员是（ ）。

A.  CEO\t\t\t\tB. 技术专家\t\tC. 基层管理人员 D. 无法推断

12. 菲德勒模式中的三个权变因素是（ ）。

A. 职位权力、任务结构、上下级关系\t\tB. 职位权力、任务结构、领导者素质

C. 职位权力、下属素质、领导者素质\t D. 职位权力、下属素质、任务结构

13. 根据马斯洛的需求层次理论,下列哪一类人员的主导需要是安全需要（ ）。

A. 总经理\t\t\t\t\t\t\t\tB. 有理想工作的大学生

C. 失业人员\t\t\t\t\t\t\t\tD. 车间主任