在很多地方也流传着一句老话:一门技术在手、吃遍所有！但，但，但！在当今的社会里，你需要一个好的平台来展现自己，那进入好的平台的门槛是什么呢？

其实你陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差。你只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。

与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。

比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，读书无用，专升本无用。

自然这种结论是不成立的，这同样是一个概率问题。没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。当你了解专科和本科，毕业10年后差距到底有多大？

你就会感慨：学历并非是你想象的那样可有可无。随着人口越来越多，就业机会增长赶不上人口增长，根据《2023年全国人口普查主要数据公报》：每10万人，有大学文化程度的已经达到15467人。当你还在思考学历是否有用的时候，已经有无数人捷足先登了。学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是学历。

打开招聘网随便进去一家公司，基本上都是有着学历的要求，特别是一些好的岗位。那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历？

首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。

其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语等级、1至3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。

最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；

但是从群体上看，本科毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。

所以，从本科毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。

三毛说：没有根基的人，将来走任何一条路，都比那些基础深厚的人来得辛苦和单薄。

提升学历，用一本证书来夯实根基，用两三年时间为将来的二三十年铺路。你还觉得不值得吗？