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19974831731职场上明有规则，暗有潜规则，这是职场普片存在已久的现象，根深蒂固难以改变，因为在这些规则的背后，代表的是利益和实力的划分界定，这个就像动物的世界当中，无论是一只狮子还是一条狗，他们在自己的区域内巡逻时，撒上一泡尿代表这是自己的实力范围，如果说你一不小心走进了他的这个区域之内，那么你有可能就被狮子或者是恶狗猛咬一顿，动物是如此人类亦是如此，每个人在职场这些规则的背后都有自己的底线范围，并且试图不断的拓展自己的实力范围，以求狩猎更多的生存资源，从而维护自己的既得利益，那么职场当中到底该如何拓展势力以求晋升呢，主要有以下三种方法：
职场当中位置是有限的，不可能给每一个人安排一个领导职位，所以你必须在有限的职位当中为自己创造晋升的机会，而抬高你的上级就是其中的一种，具体来说抬高上级有三种方法
第一种是为你的上级扳倒对手，只有把你的上级政敌扳倒了，你上级升职了，论功行赏你才有进一步向上走的机会，否则你就必须等机会，等待你的上级赏赐你，当你不能为你的上级创造利益之时，你就只能被你的上级抛弃，因为谁要一个无用之人。
第二种是残废哲学，什么是残废哲学呢，就是你把你的上级什么活都给干了，让你的上级很轻松，不需要做任何事情就可以拿工资，当你的上级升职之后，他肯定离不开你，只能是进一步的提拔你，很多职场人不愿意负责任，往往到后来就是吃亏在这个上面，要知道人都是有惰性心理，当懒惰成为习惯之后，很多东西不过问自然不懂，这个时候除了你已经没有别人可用只能用你。
第三是有功归上，职场当中当你建立了一个比较大的功劳之时，这个时候你把你的功劳给你的上司，这个有两个好处，第一是表达一种投靠，这个可以迅速的拉近距离产生信任，第二种就是有功归上，让你的上级欠你的一份人情，当你的上级利用你的功劳升职之后，我相信他肯定会还你这一份人情，再说你已经是他的派系了，他需要做给别人看，说明他把忘恩负义，要不以后谁会有功归上呢？
二，扳倒你的上级你占位。职场当中在和上级的日常相处当中，不断的收集你上级的过失或者把柄，当这些把柄和过失能足够扳倒捏上级之时，你就等待一个合适的机会，彻底的把你的上级扳倒，然后你就可以顺理成章的接替你上级的职位了，不过你要确保最后晋升的一定是你，如果没有这个把握，我建议你不要轻举妄动，否则有可能是为别人做嫁衣裳，因此你务必要小心谨慎。
具体来说有三种方法，第一种是当你的上级犯有明显的过失之时，这个过失带来的后果比较严重，这个时候你就可以利用你平时收集起来的不利证据痛打落水狗，不给你的上级一丝机会，让他彻底无法翻身，否则只要他有机会翻身，就是你的死到临头之日。
第三种就是绵里藏针挑拨离间，让你的上级和高层之间互相猜疑，互相不信任，他们之间产生内耗，那么自然就会有很多的利用空间，他们掐的越狠你的机会就越大，这个时候如果你以知情人的身份，抖出你上级的违纪之事，那么对你的高层来说，自然就是一个处理他的良好借口，那么无形当中高层就回你除掉了你的上级，论功行赏，表彰你的忠诚，这个职位是你的可能性很大，由此可见于无声处收集证据是多么的重要，这就像我们说的会咬人的狗不叫，会叫的狗不咬人。
二，跳到别的岗位你换位。职场当中升职是要有迂回的精神，当升职在在一段时间之内没有机会是，你就必须进行调离目前的位置，比如说你的上级刚刚升级，你就必须要等好几年才有升职的机会，所以你就必须调离目前的位置，在别的岗位上争取机会，这就是我们经常说的山不转水转，晋升没有机会，我就主动的寻找机会，这就像水一样，当前面有阻碍物时，换一个方向继续前行，只要不停的转换，一直朝着目标前行，终究会成功。
当你的派系中你的晋升空间十分有限之时，你不妨可以换一个派系投靠，只要你能为这个派系带来利益，我相信这个派系愿意接收你，因为世界上没有永远的朋友，只有永远的利益，你给他创造利益，通过价值互换自然你也能够获得利益，职场上或者官场上，要知道感情不知一毛，而利益才是真真切切。
职场当中升职的机会都会在漫长的时间里慢慢展现，不会立马凸显出来。这个就需要你耐心隐忍，保证自己能活下来，就像乌龟一样，看似慢慢吞吞但是活的时间最长。所以你必须要等到真正的机会出现，职场当中只有机会出现，你出手不要留余力，必须要命中目标，不管是成是败，都必须一战而胜。
纵观中国历史，无数政坛老手都是如此登顶的，可谓中国权术和生存术的精粹。但最后再重复一次，我并不建议所有人都去扳倒上司，绝大部分人没这个能力也不适宜这么做，但是山不过来我就过去也未尝不是一种选择。
