1直销如何做好

直销是个累积的过程，也是个量变的过程。大家都知道要做对事找对人，可只有坚持做，人才才有可能会出现，只有坚持做以前反对的声音才有可能化为认同。尤其是在现今的中国市场，大家对直销认可度很低，基本上谈销色变，评价是贬意大过褒义。

所以很多直销从业人员再与人沟通时都是支支唔唔，模棱两可，不是介绍自己是从事美丽事业就是健康产业，或者又是什么创业顾问，规划导师等等。好像见不得人似的，从此你的人生便多了一位的成功教练。

既然自己都这么没底气看不起自己的职业那做它干嘛?难怪被别人看不起，如果大家都理直气壮，满怀自豪的告诉大家从事直销，我相信直销一定会迎来新的太阳，其它非法的公司和手段肯定会更加暗淡。在居于现今的直销环境，只有坚持才有可能取得成功。

如何做好直销

分/享。这个环节是任何一个人都会做的动作，不管是直销人，还是普通老百姓，往往，老百姓的分享比我们做得更好，反而从事了直销了，就不会做分享了，你是不是感觉很奇怪。因为很多人带着【利】字去分/享的。

这样你当然会感觉不好意思啦，因为你马上要赚他钱了。而普通老百姓是不图利的。比如：老张，今天去李吉烤鱼口味非常不错，在XX路那边。老张听到你的分/享，某日朋友聚会也请朋友去李吉烤鱼了。

非自然，发自内心的分/享，销售与无心当中。当然这个动作没有利润回馈。这是百姓认为非常正常的。而我们作为直销人，分/享是要做销售的。直销人如何做好分/享呢!首先你要调整心态，分享，你是给她送健康，你是给她送财富，你是给她送慈善去的。

很自然的分/享，比如：你身上是不是随时随地带着自用的产品，挡着朋友的面使用。这个时候你不需要开口推销。朋友问起是什么的时候，你顺手给她体验。渗透到我们的生活当中的没一个环节当中，做到随时随地分/享，随时随地给咱们的产品做代言。

当你通过产品的自用，“无意间”的分/享，当你的自己因为产品，因为公司的文化的学习。你从个方便得到明显的改变的时候。你的朋友就会有非常大的兴趣。

但他们主动问起的时候。这个时候你就可以开口讲话了。借力ABC，邀请家庭聚会。通过多次巩固，养成量好的业务习惯。你就会拥有一批产品的使用者，爱用者了。

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2我们如何做好直销

多做事没坏处。许多年售人员，只盯着自己的销售业绩，对于组织中的许多事务性工作视而不见，舍不得多余的点滴付出。这样的销售人员只对钱有感情，而对工作，对所在的集体组织没有感情。试想自己对集体组织都没有感情和付出，集体组织能给你什么回报呢?

事实上，在集体组织中多做些事务性工作，一可以广结人缘;二可以练就自己的服务意识;三可以培养对组织的感情;四可以提升自己的管理事务性工作的能力。这才是你付出时间和智慧后的重要所得，而这也正是作为一名组织负责人最起码的要素。

把自己的经验和智慧与伙伴们一块分享。有的销售人员业绩做得很好，但一旦上司要他们介绍经验，不是三缄其口，就是轻描淡写应付一番。其实，有时领导不仅仅是为了提高整个组织的业务能力，也是想树立业绩好的销售人员在组织中的威信与影响力，可偏偏不明白。

自私到不愿把自己的经验和智慧与大家分享的人，也不可能从大家哪里得到更多，这样的人结局往往是凄冷的。正像桃子与核桃，因为桃子把自己最鲜美的果肉长在外面，让人分享，结果桃核儿随手被丢进了泥土里，来年发芽生长，延续生命，并有可能成长为大树，结出更多的桃子。

我们如何做好直销

而核桃则是把它自己最香美的肉紧紧的裹在坚硬的壳子里面，目的是保护起来不让人享受，结果人们用比壳子更坚硬的石头或锤子把它敲碎，吃掉肉后，碎壳子当垃圾随手扔掉，从此随泥土化为泥土，再也见不到任何希望。

共鸣。如果见到客户过早地讲产品或者下属见到上级急于表现自己的才能，信赖感就很难建立，你说的越多，信赖感就越难建立。比如客户上来就问，是你的产品好还是你们对手的产品好?在这时候，你怎么回答都不对，说自己的好，他肯定说你自己夸自己，不可信!你说我们不了解对手的情况，那他就会说你连同行都不了解，不专业!所以信赖感在建立过程中，也是很需要技巧的。

如果掌握的好，跟客户的信赖感很快就可以建立起来，此时要尽可能从与产品无关的事入手，为什么呢?说产品那是你的领域是你的专长，消费者心里是一种防备状态，你说得越多，他的防备心就越重，信赖感就越不容易建立。这时候，要从他熟知的事情入手，从鼓励赞美开始。比如说在他家，你就可以问他说房子多少钱1平方米，您是做什么工作的?我对您的专业很感兴趣，能给我讲讲吗?

有些问题人家是不愿回答，有些问题是必须回答的。如果你是销售美容品的，面对一个女士可以说：“您的皮肤真好，您是怎么保养的啊”，他肯定要回答呀(因为这是她感兴趣的话题，也是她非常引以为傲的)。她回答时一定要引起你的共鸣，他说“以前用的是×××化妆品”，你一定要对美容专业知识有所了解，同时要不断的赞美，从而引导她多说。这就是共鸣。