1 会计人如何提升自己

会计人员如何提升自己,似乎是个难解的话题,但有点可以确定,绝无捷径可走。以下是小编为大家整理的会计人如何提升自己，希望对大家有帮助。

第一种类型：从无到有的工作

如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。

第二种类型：对基础薄弱的工作进行改进

大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设……，如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞创新。

第三种类型：制定新的制度流程

公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践，需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。

第四种类型：工作经验总结输出

虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化，这四化是职业化的体现。

举个例子，费用报销是最基础的工作，审核报销凭证都需要注意什么，最容易出问题的点是什么，你做过总结吗?如果能对此做个总结，将规则与问题点提炼出来，就能做成很好的培训课程。既可以指导会计新人，也可以告诉业务人员如何正确报销费用。

---

 2 会计如何提升做事效率

1、优先事项

优先事项(priority)这个词在十五世纪刚刚被收入英语词汇里时还是一个单数名词。那时候它的涵义是“最首要的一件事”。有趣的是，这个词在保持了500多年的单数性质后于二十世纪90年代被发展成了复数priorities使用。

那这个词到底意味着什么?可以有很多件最首要的事吗?

本着这种思考，花五分钟写下明天最重要的六个活动，然后划掉排在后面的五件事。在便笺上写下最后留下来的这件最重要的事，贴在你电脑上。安排单独的90分钟，把它放在一天的最开始，着手处理这件要事。

2、60秒理清思路

每过一小时都请暂停一分钟，想一想：我正在做的事是当前最重要最有价值的事情吗?如果答案是“不是"，那么就停止这件事吧!

3、用2换1

建立一个新规则：每当你想要添加一个新的活动时，就删掉两个现有的活动。

这个方法能够确保两件事：一是如果这个新活动并不比你现在做的事情具备更多价值，你就不会再去添加它们了;二是这也鼓励你努力去完成清单上的待办事项，以减轻每天的负担。

如果你想建立一个有规律的习惯，且弄明白你为这个新事物需要放弃些什么，那就请坚持这个做法。

4、设置自动拒绝

拒绝可能被看作是最不善交际的做法。也许目前最能被人们接受的方式是这样的，当正在度假或者出差时，会在邮箱里设置自动回复：“某天到某天之间我将不在办公室，如有急事请电联xxx。”

---

 3 会计人核算的方法

1、设置账户

设置账户是根据会计要素的具体内容进行分类，反映和监督的一种专门的方法。账户是根据会计科目设置的，反映会计基本要素增减变动的记账实体。房地产企业按照会计要素分类，一般设置资产类账户、负债类账户、所有者权益账户、成本账户和损益类账户;按总体结构要素分类，分为总分类账户、二级科目和明细分类科目等。

2、复式记账

复式记账是指对房地产企业发生的每一笔业务，同时在两个或者两个以上互相联系的账户中登记的一种专门方法。复式记账要求在多个账户记账登记时、要保证记账的互相准确性，这样才能全面地反映其经济业务，多角度地分析和检查其记账的准确性。

3、填制和审核凭证

会计凭证是记录其经济业务的书面凭证，是登记账簿，编制会计报表的依据。填制和审核凭证是记录和审核每一笔经济业务内容的正确性，明确各自的经济责任的一种方法，为登记账簿提供必不可少的依据。

4、登记会计账簿

登记账簿是以审核无误的会计凭证为依据、连续、系统、全面和完整的记录经济业务的一种专门方法。通过登记账簿(即过账)工作，可以提供完整的，系统的会计资料。

---

 4 会计人三大发展阶段

第一：“青黄不接”阶段

工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。我给您的忠告是，这段时间不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。

第二：“职业塑造”阶段

工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?我建议您，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。

第三：“职业锁定”阶段

工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。

在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。