1 领导该有的素质是什么

作为一个领导者具备的心理素质要比一般的员工要求更高，领导者只有具备好的心理素质，才能应对各方面的挑战，带领员工面对挑战，走向成功。那么领导者应该具备什么样的心理素质呢?以下是小编为您整理的领导该有的素质是什么的相关内容。

1、有控制情绪的能力。遇到不同的事情，每个人都会有情绪反应，但是领导者要具备稳定正常的情绪的同时，一定要有控制情绪的能力，不能喜怒形于色，或者是情绪常常不稳定。

2、意志力要坚强。在日常生活工作中总会遇到不顺利的时候，总会遇到困难的时候，因此领导者必须要有战胜困难，不怕挫折的意志。

3、胸襟要开阔。做为领导者来说，这是非常重要的心理素质，要容得下不同意见的人，听得了不同意见，同时能够用人所长。

4、行为要协调。就是要心口一致，行为和语言一致，说话有条不紊，做事按部就班，有头有尾，不要口是心非，虎头蛇尾。

5、关系要和谐。健康的心理素质需要和谐的人际关系，作为领导者要有与人和谐相处的能力，不要总是处于怀疑、矛盾之中，而是能力协调好自己，自己与上级，下属各方面的关系。

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2 领导者需要具备哪些能力

善于做决策

成功的领导者都是决策专家，他们知道如何在短时间内做出相应多的决策。并能优化决策。

懂得激励

成功的领导者知道如何去激励员工挖掘自己的潜能，并能带领员工主动的去思考问题。

以身作则

成功的领导者，往往身先士卒，冲锋在前，树立榜样，让人信服。只有这样，才能才能尽快的带团队进入到状态中。

合适的使用人才

成功的领导者了解每一个员工的能力和特长，善加利用，并激发他们的潜能，发挥更强大的作用。

承担责任

一个成功的领导者不害怕承担责任，相反，他们承担着很多的别人知道的或不知道的责任，他们具备为人服务的能力。

积极向上的正能量

一个成功的领导者往往自己就是一个发光的光源，时刻在影响着周边的人，积极向上的生活态度，满身的正能量是他们的标配。

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3 如何跟领导相处

工作要努力，踏实。

“刚开始工作的时候，你可以不是很优秀，但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话，但是慢慢地我信了。我的工作是和图纸打交道，所以必须要会几个软件。其实，一开始我还不是很懂，我每天就努力地学，基本上第一个踏入办公室，拿着教程打开电脑就开始学习，尽管当时，女领导很少说话，但是这些她都看在心里了。我清楚自己有一个试用期，必须要在试用期内上手。可是慢慢地，我就会有一些问题，一般都会去问同事，如果同事忙，就去问她，她也很乐意地回答。其实，我当时不懂，现在想想，哪个领导不喜欢努力的员工呢?

不要小心眼。

女领导一般是不喜欢员工小心眼的。当然，我的那个领导是这种风格的。她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵。她经常安排一些任务给我们的时候，部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。每次她都很生气，一个常惹领导生气的人，能和领导相处地好吗?如果觉得领导安排地不合理，是可以找领导协商的，但绝对不能私下里议论，这样不利于部门的团结。也不利于以后共事。

会一点玩。

领导喜欢打乒乓球，可是办公室里的人都不太喜欢，就算有的喜欢，也打的不是很好。一次偶然的机会，在周五下班的时候，领导突然开口说玩乒乓球。我当时只是想陪着去玩玩，没想到这一玩就上瘾了。就每隔一段时间会和领导打一下乒乓球。私下里和领导接触多了，自然领导也会很了解，和领导相处也就没那么难了。

当然，这只是我的领导的风格。我这里讲这一点只是想说明，如果你的领导有自己喜欢的一些爱好的话，如果自己正好也有这些爱好的话，通过爱好，是可以拉近两个人的距离的。

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4 怎么成为领导喜欢的员工

领导喜欢有职业精神的下属。是否有职业精神，就是看你是否对工作百分之百负责，是否主动去完成工作，工作处理是否妥当，这无关乎你的工作能力，这只是你的工作态度。具备职业精神的人更能给领导留下好印象，更容易得到领导的信任。对工作不重视，过一天算一天的工作态度的员工，是得不到领导重用的。

不要对领导安排的任务讨价还价。对于领导安排的任务，或许很多很重很困难，但也不要以任何理由去推脱和试图去说服领导改变主意。当你有了推脱的举动，第一，你质疑了领导的决策;第二，领导之所以是领导，必然有过人之处，不管是能力还是眼界，领导不会无缘无故特意给你不可能完成的任务，他的工作是需要下属配合完成的。所以，当领导安排任务时，不要总说这做不了那做不了，你还没做怎么就知道做不了呢?先接下任务，在工作的过程中，实在有不可逾越的困难，可以向同事讨教或向领导寻求支持，这样，反而让领导知道你的工作动态，知道你为此付出的努力。

要了解你的领导，在工作上不要做出使其反感的行为，和领导保持一致的工作作风。每个领导都有他们自己的管理作风，你要了解自己领导的工作作风。比如，很多领导往往不喜欢犯拖延症的员工，安排的工作迟迟不能按时完成，总要推迟那么半天一天。这种时候，请试图去提高自己的工作效率，下班后利用一点自己的私人时间，准时把工作完成。还有些领导就比较反感开会迟到，那么，在开会的那天，请把自己的时间做合理的安排，使自己按时出席会议。简单的说，就是要形成领导喜欢的工作作风和工作方式

在公司和团队中要培养良好的人际关系。领导总是希望自己的团队是团结的、互助的、和谐的，既能相互公平竞争又能合作完成工作。因此，你是和大家融为一体的，不要在团队中又另组小帮派，领导是及其不喜欢公司中的小帮派的。还有重要的一点，不要轻易越级汇报工作或打小报告，一旦发生越级的举动，已经是对直接上级的不尊重了，也会使领导在日后对你有所防备，失去重用。正常情况下，任何事情都要逐级上报。

在工作上要十分清晰领导的意图和目的。这还取决于你有多了解你的领导，当领导在下达一份指示的时候，当有疑问的时候要当场提出，问清楚问明白并且和你理解的没有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣测，结果忙活了半天，做的都不是领导想要的东西，不但影响自己和领导的心情，也会让领导质疑你的能力。